“上面千條線，下面一根針”，工作忙、壓力大、待遇低、出路窄……鄉村干部面臨幾大“痛點”。今年4月，湖北省黃岡市出臺《關于進一步激勵關愛鄉村干部的實施意見（試行）》，推出9條“硬措施”，包括加大從鄉村一線選拔干部力度、提高鄉村干部待遇保障、切實為鄉村干部“減負松綁”等。如今，不少措施已經落地落實，受到鄉村干部稱贊。

新出臺的意見規定，縣（市、區）黨政領導班子成員中具有鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的不少于60%，縣（市、區）部門班子成員中具有鄉鎮（街道）工作經歷的不低于50%。堅持每2—3年從全市“二十強”“十快”鄉鎮（街道）、“十佳鄉鎮（街道）黨（工）委”和其他優秀鄉鎮（街道）領導班子中，選拔30名左右黨政正職進入縣（市、區）或市直部門領導班子；從鄉鎮（街道）選拔20名左右優秀年輕黨政正職擔任市直部門內設機構正職。“這些規定，就是要突破鄉村干部職務晉升的‘天花板’，解決他們的‘出路窄’問題。”黃岡市委組織部常務副部長王基家說。

今年以來，全市鄉村干部提拔力度明顯加大，已有6名鄉鎮（街道）黨委書記提拔進入縣級黨政領導班子。羅田縣匡河鎮黨委書記王光華就是其中之一，今年6月他被提拔為羅田縣縣委委員，提名羅田縣副縣長人選。“真是過去想都不敢想的事，我一定更加努力地工作，報答組織對我的信任。”王光華說。

僅今年上半年，全市從優秀村（社區）干部、大學生村官、到村任職大學生中招錄、考聘公務員和事業編制人員近百人。黃梅縣新開鎮黨委書記余宏波說：“新規定拓寬了基層干部的成長通道，激發了更多干部扎根基層、奮斗追夢的熱情。”

這次出臺的新措施，在過去基礎上，再次提高了鄉村干部待遇。鄉鎮公務員崗位工作補貼從過去的每月500元，提高到1000元以上，從而確保鄉鎮公務員收入高于縣（市、區）部門同職級干部10%—20%。

“過去基層干部干事創業，正向激勵比較少，心理壓力還挺大。現在，省里、市里都出臺了激勵關愛鄉村干部的新措施，給我們增加了信心，減輕了壓力！”武穴市石佛寺鎮黨委書記徐楷說。

切實為鄉村干部減負也是9條“硬措施”的重要內容。“今年以來，我明顯感到‘文山會海’少了很多，真正減了負，更有時間干事創業了。”武穴市花橋鎮黨委書記張競平說，“現在我經常下到村里，坐在農民家里，跟農民聊家常，了解群眾所盼，為群眾解難。”（田豆豆）