為發掘身邊典型人物、典型事跡，激發干部職工愛崗敬業、精益求精的工作熱情，增強公司向心力和凝聚力，培育團結拼搏、負重前行、務實清廉、開拓創新的城投隊伍。根據公司一月份工作部署會要求，首屆“城投之星”評選活動于近日拉開序幕。本次活動參選范圍廣泛，除公司內設科室外，資產公司、傳媒公司、房地產公司、咨詢中心、工程公司、運輸公司、順城公司員工也參與評選。

　　本次“城投之星”評選方案幾易其稿并于昨日印發。根據評選方案，此次活動成立了以黨委副書記、總經理為組長、副總經理為副組長、各科室負責人為委員的評委會，評委會下設評委會辦公室，由人事分管領導兼任辦公室主任，政工科負責日常工作。評選方式先由各科室、子公司的負責人召集本部門的干部職工進行推薦并確定“城投之星”候選人（5人以下科室、子公司推選1人，5人及以上科室、子公司推薦1~2人），各候選人按要求填好報名表后上報評委辦公室，此后評委會召開專題會議，依據綜合考評確定“城投之星”人選，最后，評委會將對評選出的“城投之星”在公司進行公示，并征求派駐紀檢組意見，確保評選內容與實際工作緊密結合。此外，公司還將對榮獲“城投之星”員工的先進事跡進行宣傳，讓“城投之星”發出“城投之音”。

　　此次活動勢必營造出“人人爭當城投之星、人人學習城投之星”的良好氛圍，必會激發干部職工的工作熱情和創造力，為公司健康持續發展集聚正能量。