春節前后，全市人社系統積極開展2018年“春風行動”系列招聘活動，積極服務企業用工，助力企業實現“開門紅”。
截至4月3日，計劃開展招聘活動131場，已舉辦各類大型招聘會115場，其中精準扶貧49場。進場企業1455家，提供就業崗位8.95萬個，現場初步達成就業意向4.4萬人。全市1465家規模企業用工總體穩定，招工形勢樂觀，平均缺工率僅為5.2%。
2月9日，我市2018年“春風行動”啟動儀式暨新春招聘活動在遺愛湖公園東坡廣場舉行。副市長陳家偉作講話并宣布黃岡市2018年“春風行動”暨新春招聘會全面啟動�；顒赢斎者M場招聘企業176家，提供崗位8620個，進場求職者6800人，初步達成就業意向3260人。
2月26日至28日連續3天，在市人力資源服務大廳舉辦了市區新春現場招聘活動。
3月11日，市人社局在黃岡職院舉辦第三屆“我選湖北·聚英才”雙選會，125家用人單位進場招聘，提供就業和見習崗位3208個，有6000多名學生入場應聘、觀摩或咨詢，現場簽約近800人。目前，市區共舉辦新春招聘活動12場，其中市直6場，黃州區6場。市區進場企業386家，共提供就業崗位1.85萬個，進場求職者1.79萬人，現場達成就業意向8252人。其中規模以上企業招工4350人，企業平均缺工率僅為4.5%。
3月26日，市人社局舉辦了服務晨鳴漿紙有限公司專場招聘會，現場簽約求職者56人。
目前，市區登記用工企業4765家(其中規上企業1496家)，當期需要員工9870人，通過“春風行動”系列招聘活動已招工8252人，完成率為83.6%。在選取的20家重點規模企業進行統計分析發現，20家重點企業當期需要員工1895人，通過“春風行動”已招收員工1527人，完成率為83.2%，企業普遍反映，今年“春風行動”成效顯著，招工形勢良好。
全市通過各類媒體已發布企業用工信息50萬條，共發放了《就業優惠政策問答》《務工須知》和《春風卡》等宣傳資料40萬份，5.5萬份《致外出務工人員一封信》。
在“春風行動”中，市人社部門組織招聘活動，搭建供需對接平臺。各縣市區人社局集中力量、加強組織，提早精心籌劃，開展了2018年“春風行動”系列新春招聘活動，從2月初起持續至3月底，歷時近2個月。“春風行動”有效做好“五個服務”，通過“送政策、送崗位、送培訓”等形式，進一步完善了公共就業服務，優化用工、就業和創業環境，為全市企業用工提供了優質、高效、便捷的“一站式”就業服務。
組織座談會，聽取企業用工情況。3月21日上午，市人社局召開服務企業暨優化營商環境座談會。副市長陳家偉出席會議并講話。湖北綠宇環保等12家企業負責人及市直有關單位、高校負責人參加了座談會。座談會上，市人社局通報了2018年“春風行動”期間企業招工情況及下步工作打算。參加座談的企業負責人對人社部門服務經濟發展，破解用工難題表示滿意，市人社局局長朱伯儒對企業提出的問題現場進行了答復。
企業用工形勢分析。從20家重點規模企業來看，2家企業(索菲亞家居、吉宏包裝)已招滿所需員工;招工完成率達90%以上的企業有5家(綠宇環保、穩健醫療、大二互科技、雅比紡織、興和電力)，達80%以上的有8家(伊利黃州分公司、科峰傳動、正茂新材料、龍辰電子、瑞特威鋼棉、中糧糧油、彤鑫發動機、黃商集團)，除德鑫體育外，其余4家(晨鳴紙業、康瑞電子、美格新能源、伊利乳業)企業招工率都在61%以上。
記者發現今年用工呈現三個特點，即返鄉務工人員增多，主要得益于市委、市政府對返鄉創業工作的高度重視和大力宣傳;企業招工人員不斷增加，我市招商引資力度不斷加大，交通設施不斷完善，倉儲、物流、餐飲、網絡、旅游等第三產業迅猛發展，服務類企業用工需求大幅增加，占全市用工比例66%，企業招工數量不斷上升;求職者普遍青睞條件待遇和配套設施較好的企業，如索菲亞家居從薪酬待遇、生活條件和文化建設等方面，都為員工創造了十分良好的條件，求職者絡繹不絕，供大于求，真正做到了感情留人、薪酬留人和事業留人。
但是，“春風行動”也反映了一些問題，如結構性缺工矛盾仍然存在，高技能人才缺乏數量較大。企業缺乏技能型人才，是一個普遍現象。雖然市人社部門開展了實習實訓、“綠色通道”，“千人計劃”等措施，但招才難、留才難的問題還沒有得到有效解決。為此，市人社部門將做好三個方面的工作，即暢通人才進入渠道、加大技能性人才的培訓力度、轉變服務方式，由招工向招才轉變。依托黃岡師院、黃岡職院和技師學院等高校資源，幫扶企業進高校引進技術人才。市政府將制定有關政策落實各項補貼。部分企業生活配套設施跟不上，導致留人難。
市人社部門表示將繼續為企業用工搞好服務。主要是進一步組織招聘活動，明確問題導向，拾遺補缺，千方百計幫助企業招工;進一步深入企業實地，開展精準幫扶;進一步加大培訓力度，為企業輸送更多技能型人才。(占巍 張宏峰)